Zapewniamy wszechstronną obsługę pracodawcą i pracownikom.
Reprezentujemy przed sądem pracy, przed ZUS, Państwową Inspekcja Pracy, Państwową Inspekcją Sanitarną i Państwową Inspekcją Handlową.
Doradzamy w prowadzeniu spraw pracowniczych i w bieżących sprawach z zakresu stosunku pracy. Ale prawo pracy to nie tylko sprawy osób zatrudnionych i zatrudnianych. Wielkie problemy pojawiają się w przypadku przechodzenia na emeryturę lub rentę.
ZUS wymaga ogromnej ilości dokumentów, wzywa do dołączania kolejnych dokumentów i zaświadczeń a na koniec w wielu przypadkach odmawia uznania okresu pracy zawodowej za okres składkowy, lub twierdzi, że dany okres nie był pracą w warunkach szkodliwych a tym samym ubezpieczony nie spełnia przesłanek do nabycia emerytury.
Wiele osób zatrudnionych w tych samym zakładach pracy i na tych samych stanowiskach otrzymała różne świadectwa pracy. W jednych jest odnotowane, że były zatrudnione w warunkach szkodliwych w innych, że nie. W wielu przypadkach sprostowanie świadectwa pracy nie jest możliwe, albowiem zakłady pracy od lat nie istnieją.
Dlatego pozostaje jedynie droga sądowa w której należy udowodnić, że rzeczywiście świadczona praca była w warunkach szkodliwych. Dla osób, które całe życie nigdy nie były w sądzie jest to nie lada wyzwanie. Wyzwanie, które w przypadku jego zaniedbania rzutować będzie na wysokość emerytury na całe życie. Dlatego odpowiednie poprowadzenie procesu jest niezwykle ważne.
W zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych wykonujemy wszelkie czynności w tym m.in.:
- reprezentacja przed sądami pracy każdego szczebla;
- sprawy sądowe przeciwko ZUS o przyznanie renty i emerytury;
- uznanie okresu zatrudnienia za pracę w warunkach szkodliwych;
- reprezentacja przed ZUS
- reprezentacja przed Państwową Inspekcją Pracy;
- reprezentacja przed Państwową Inspekcją Sanitarną;
- reprezentacja przed Państwową Inspekcją Handlową;
- sprawy o przywrócenie do pracy, odszkodowanie i wynagrodzenie;
- porady prawne w sprawach z zakresu prawa pracy;
- ustalenie istnienia stosunku pracy;
- umowy o pracę, zlecenie i dzieło;
- kontrakty menedżerskie;
- nadgodziny;
- odprawy;
- umowy o zakazie konkurencji;
- sprawy o mobbing i dyskryminację;
- odszkodowania za wypadki przy pracy;
- odszkodowania za choroby zawodowe;
- kary porządkowe;
- zwolnienia grupowe i indywidualne;
- świadectwa pracy;
- dokumentacja pracownicza;
- przepisy wewnętrzne pracodawcy;
- regulaminy pracy i wynagradzania;